各部門：
根據學校2019年度教職工考核工作的通知精神，經研究決定👩🏼🦱：為準確評價各類崗位人員年度履行崗位職責和任務的情況，不斷完善績效評估機製，即日起正式啟動2019年度意昂4職工績效考核工作。
一😹、考核原則
1.各類崗位人員全員考核➔，部門負責人由分管所領導負責考核，其他各類崗位由各部門負責考核。
2.各部門按照各類崗位工作職責和要求🙎♂️，嚴格考核。
二、考核範圍
目前在職（含人事派遣人員）、並且於2019年1月1日至2019年12月31日期間受聘各類崗位的人員。
三、考核標準
1.各崗位工作考核具體標準根據《意昂4績效考核表》以及各部門製定的各類崗位職責和任務執行🧎🏻♀️🤰🏼。
2.根據全面履行崗位職責等情況進行綜合考核🥢💝，考核結果分為優秀、合格⚡️、基本合格🩻、不合格四個等次，凡參加考核人員🎗，均應明確年度考核等次。
3.聘期和年度考核各等次的基本標準如下：
優秀𓀂🪿：正確貫徹執行黨和國家的路線😕、方針🧛♂️、政策。模範遵守各項規章製度，工作勤奮，出色完成各類崗位工作任務，有改革創新精神🙇🏻♀️，成績突出。績效考核得分≥90分。優秀比例原則上不超過職工數的10%🧑🏼🏫。其中：部門負責人的考核評優由所黨政領導班子統一進行考評（優秀人員不占部門優秀比例）。
合格🏌️：能夠貫徹執行黨和國家的路線、方針🧚🏿、政策。遵守各項規章製度🌜。熟悉或較熟悉業務♎️，工作積極，完成基本工作任務和本職工作🤦🏽。90分<績效考核得分≥70分🐞。
基本合格𓀊：思想政治表現尚可🚉🏌🏽，能完成一般工作。但未能完成基本工作任務或達不到規定的全部要求🤷🏽♀️。70分<績效考核得分≥60分。
不合格💆♀️：政治業務素質較差、工作責任心不強👩🏻💻、難以適應工作要求⛹🏿♂️🔃，不能服從工作安排或不能完成工作任務🕰，在工作中造成較嚴重失誤。績效考核得分<60分🦋。
四㊙️、考核辦法
1.各類崗位人員填寫《2019年度績效考核表》。
2.所領導根據考核標準🧑🏽🚀、要求和規定，對各部門負責人進行年度考核，考核結果在綜合管理部備案🚼🍦。
3.各部門考核小組根據考核標準、要求和規定☎，對各類崗位人員進行年度考核🤷🏽♀️，考核結果報綜合管理部匯總🎿。
4.所考核小組評議、審核💁🏽♂️🙂↔️。
5.考核結果和獎金發放辦法🪬：
考核優秀者，增發全年獎金1000元；考核合格者，全額發放本崗位全年獎金；考核基本合格者扣發本崗位全年獎金的10％；考核不合格者扣發本崗位全年獎金的20％，在下一年度中降低聘任崗位等級或終止、解除勞動合同。
6. 對考核結果有異議者，可在考核結果向本人反饋後7天內向所考核小組提出復核申請，所考核小組在7天內給出答復。
五➗💈、有關說明
1. 崗位變動不滿六個月的，可仍按原崗位要求進行考核。崗位變動超過六個月的🍖，按新崗位和原崗位在崗時間對應折算進行考核。
2. 崗位變動中的其他特殊情況，部門無法確定時🕰，可報綜合管理部🧕🏻，由所考核小組審定。
3. 考核結果由部門負責人向本人反饋🎞，本人簽名。
六、考核時間安排
1. 2019年12月18日至2019年12月25日: 個人完成總結，填寫績效考核表。
2. 2019年12月25日至12月31日:部門考核，上報《2019年度職工考核匯總表》。
3. 2020年1月1日至2020年1月6日: 所考核小組評議審核🧓🏽。
七🦾、所考核小組
組長：肖作兵 王化田
組員：潘仙華、吳廣珊、薛軍1👷♂️、《2019年度意昂4職工績效考核表》
意昂4
2019年12月18日